Die betriebliche Ausbildung bildet das Fundament für die Nachwuchskräftesicherung in Unternehmen. Das Ziel ist die Entwicklung handlungsfähiger Nachwuchskräfte, welche die Herausforderungen der zukünftigen Arbeitswelt erfolgreich meistern. Neben der Förderung berufsspezifischer Fachkompetenzen steht daher auch die Entwicklung überfachlicher Kompetenzen im Fokus.

Die Priorisierung des externen Mitarbeitendenbedarfs und die Bearbeitung dieses Bedarfs mit sinnvollen Aktivitäten, Ansätzen und Ressourcen – das gelingt mit der richtigen Strategie ganz leicht!

Unternehmen stehen vor großen Herausforderungen: Der Fachkräftemangel lässt viele Stellen in Unternehmen unbesetzt. Gleichzeitig ändert sich die Arbeits(platz)gestaltung im Zuge der Digitalisierung. Die Rede ist von einer New Work-Kultur, die insbesondere von der jungen Generation Z erwartet wird. Nur wer nachhaltig mit der Ressource Mensch umgeht, besitzt die Chance, aus diesen Herausforderungen einen Wettbewerbsvorteil zu generieren.

Erfolgreiches Handeln ist für jede Unternehmung oberstes Ziel. Alle Anstrengungen sind in Wirtschaft, Sport und Gesellschaft darauf ausgerichtet, mit vorhandenen Ressourcen gesetzte Ziele zu erreichen. Der Weg zum Erfolg führt über viele Hürden, insbesondere in den Bereichen Teambildung, Kommunikation und wertebasierter Führung. Im Mittelpunkt steht der Mensch. Die Verbindung von Leistung und Menschlichkeit ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren.

Sei es beim Gewinn neuer Mitarbeitender oder bei der Sicherung bestehender Fachkräfte: Eine starke Arbeitgebermarke ist ein wichtiger Erfolgsfaktor. Employer Branding und Personalmarketing sind dabei wichtige Instrumente im Wettbewerb um die größten Talente. Als Agentur begleiten wir namhaften Kunden wie SICK, Hansgrohe, Brillux oder EDEKA Foodservice beim Aufbau ihrer Arbeitgebermarke (Employer Branding) und bei der Umsetzung operativer Maßnahmen zur Personalgewinnung (Personalmarketing).